Bireysel koruma ürünleri
- Aile Koruma Planı
- Aile Tam Koruma Planı
- Profesyonel Koruma Planı
- Profesyonel Tam Koruma Planı
- Ciddi Sağlık Riskleri Sigortası
Bireysel birikim ürünleri
- Sigortalı Tasarruf Planı
- Esnek Koruma Planı (*)
* Bu ürün değişken koruma seviyesi içerir. Yüksek koruma seviyesi seçildiğinde daha çok bir koruma ürünü, düşük koruma seviyesi seçildiğinde orta-uzun vadede daha çok bir birikim ürünü olarak değerlendirilir.
Finansal Danışmanlarımız ile yapacağınız Finansal Planlama Analizi sonrasında, bireysel birikim ürünlerimiz ile ilgili detaylı bilgi edinebilirsiniz.
EMEKLİLİK PLANLARI
ELMAS EMEKLİLİK
Elmas Emeklilik Planı size ne sağlar?
Aktif olarak gelir elde ettiğiniz süreçte, düzenli olarak tasarrufta bulunarak emeklilik döneminiz için birikim oluşturmanızı sağlar.
Kimler başvurabilir?
Medeni hakları kullanma ehliyetine sahip herkes Elmas Emeklilik Planı'na katılmak için başvurabilir.
Emeklilik sözleşmesi ne zaman yürürlüğe girer?
Emeklilik sözleşmesi, katkı payının ilk taksidinin tamamının emeklilik şirketi hesabına nakden intikal ettiği veya sözkonusu tutar için kredi kartı veya banka hesabından provizyon alındığı tarih itibarıyla başlar. Emeklilik sözleşmesi, başlama tarihi itibarıyla yürürlüğe girer.
Giriş aidatı
Bu planda giriş aidatı, brüt asgari ücretin aylık tutarının %100'ü olup, başka şirkete aktarım veya Bireysel Emeklilik Sistemi'nden çıkma tarihine kadar ertelenmiştir.
Katkı payı
Katkı payı, varsa katılımcı nam ve hesabına sözleşme akdeden kişi yoksa katılımcı tarafından belirlenen ve sözleşme süresi boyunca vade tarihlerinde ödenecek tutardır.
Elmas Emeklilik Planı'nda para birimi Yeni Türk Lirası'dır.
Sözleşme süresi içerisinde, düzenli olarak ödenen katkı payına ek olarak ek tasarruf yapma amacıyla herhangi bir zamanda ek katkı payı ödenebilir.
Şirket, katkı payları ve ek katkı paylarını, şirkete intikalini takip eden en geç ikinci iş gününde, ilgili yönetim gideri kesintilerini yaptıktan sonra tercih edilen katkı payı dağılım oranlarına göre emeklilik fonlarında yatırıma yönlendirir.
Katkı payı, emeklilik sözleşmesinde belirtilen endeksleme tarihlerinde Şirket tarafından otomatik olarak endeksleme işlemine tabi tutulur. Endeksleme, katkı paylarının enflasyonun etkisinden korunabilmesi amacıyla, katkı payı tutarının varsa katılımcı nam ve hesabına sözleşme akdeden kişi, yoksa katılımcı tarafından belirlenen tarihlerde Şirket tarafından otomatik olarak değiştirilmesidir.
Asgari katkı payı
Bu emeklilik planının yönetim ve işletim giderlerini kapsayacak şekilde, ödeme dönemine göre Şirket tarafından belirlenen ve asgari olarak ödenmesi gereken katkı payıdır. Asgari katkı payı, Şirket tarafından sözleşme süresi içerisinde değiştirilebilir.
Ödeme dönemi
Katkı payı ödemeleri aylık, üç aylık, altı aylık veya yıllık olarak yapılabilir.
Ödeme şekli
Katkı payı ve ek katkı payı, kredi kartı veya otomatik ödeme talimatı ödenebilir.
Yönetim gideri kesintisi
Şirketin yönetim ve işletim giderlerini karşılamak üzere katkı payları ve ek katkı paylarından yönetim gideri kesintileri düşülür. Katkı paylarından yapılacak yönetim gideri kesintisi oranları, katkı payının vade tarihinin ait olduğu sözleşme yılına göre belirlenmiştir. Ek katkı paylarından yapılacak yönetim gideri kesintisi oranları, ödenen her ek katkı payı tutarına göre belirlenmiştir.
Emekliliğe Hak Kazanma
Katılımcı, sözleşmenin başlama tarihinden itibaren en az on yıl sistemde bulunmak ve 10 yıllık katkı payını ödemiş olmak koşulu ile 56 yaşını tamamladıktan sonra emekliliğe hak kazanır.
Katılımcı, emekliliğe hak kazandıktan sonra emeklilik sisteminden ayrılmaya ve fon değerinin tamamını almaya karar vermesi durumunda, şirkete başvurarak emekli olabilir. Katılımcıya toplam fon değeri ödenir.
Katılımcı, emekliliğe hak kazandıktan sonra emeklilik fon değerinin tamamının veya bir kısmının kendisine ödenmesine veya fon değerinin tamamı veya bir kısmı ile yıllık gelir sigortası almaya karar verebilir. Katılımcının şirketten yıllık gelir sigortası (şirketin sunduğu yıllık gelir sigortası planı varsa) almayı tercih etmesi durumunda ise, katılımcının emekliliğe hak kazandığı tarihteki söz konusu sigortaya ait hükümler uygulanır.
Katılımcıya yapılan tüm ödemeler, yürürlükteki mevzuat gereği uygulanması gereken yasal vergi, harç ve diğer tüm mali yükümlülükleri düşülerek yapılır.
ZÜMRÜT EMEKLİLİK
Zümrüt Emeklilik Planı size ne sağlar?
Aktif olarak gelir elde ettiğiniz süreçte, düzenli olarak tasarrufta bulunarak emeklilik döneminiz için birikim oluşturmanızı sağlar.
Kimler başvurabilir?
Medeni hakları kullanma ehliyetine sahip herkes Zümrüt Emeklilik Planı'na katılmak için başvurabilir.
Emeklilik sözleşmesi ne zaman yürürlüğe girer?
Emeklilik sözleşmesi, havale edilen katkı payının ilk taksidinin tamamı ile başlangıç ek katkı payının tamamının emeklilik şirketi hesabına nakden intikal ettiği veya sözkonusu tutarlar için kredi kartı veya banka hesabından provizyon alındığı tarih itibarıyla başlar. Emeklilik sözleşmesi, başlama tarihi itibarıyla yürürlüğe girer.
Giriş aidatı
Bu planda giriş aidatı, katılımcının sistemden ayrıldığı, fon değerinin tamamını şirket içinde başka bir emeklilik planına veya başka bir emeklilik şirketine aktardığı tarihe kadar ertelenmiştir.
Ertelenen giriş aidatı tutarı, işlem tarihinde geçerli olan brüt aylık asgari ücretin %100'üdür.
Giriş aidatı, katılımcının emeklilik fonlarına yönlendirilmez.
Katkı payı
Katkı payı, varsa katılımcı nam ve hesabına sözleşme akdeden kişi yoksa katılımcı tarafından belirlenen ve sözleşme süresi boyunca vade tarihlerinde ödenecek tutardır.
Zümrüt Emeklilik Planı'nda para birimi Yeni Türk Lirası'dır.
Sözleşme süresi içerisinde, düzenli olarak ödenen katkı payına ek olarak ek tasarruf yapma amacıyla herhangi bir zamanda ek katkı payı ödenebilir.
Şirket, katkı payları ve ek katkı paylarını, şirkete intikalini takip eden en geç ikinci iş gününde, ilgili yönetim gideri kesintilerini yaptıktan sonra tercih edilen katkı payı dağılım oranlarına göre emeklilik fonlarında yatırıma yönlendirir.Başlangıç ek katkı payı, katkı payına ek olarak, emeklilik sözleşmesinin başlangıcında ödenmesi gereken ve ek tasarruf yapma imkanı sağlayan tutardır. Başlangıç ek katkı payından yönetim gideri kesintisi yapılmaz ve ödenen başlangıç ek katkı payının tamamı tercih edilen katkı payı dağılım oranlarına göre emeklilik fonlarında yatırıma yönlendirilir.
Katkı payı, emeklilik sözleşmesinde belirtilen endeksleme tarihlerinde Şirket tarafından otomatik olarak endeksleme işlemine tabi tutulur. Endeksleme, katkı paylarının enflasyonun etkisinden korunabilmesi amacıyla, katkı payı tutarının varsa katılımcı nam ve hesabına sözleşme akdeden kişi, yoksa katılımcı tarafından belirlenen tarihlerde Şirket tarafından otomatik olarak değiştirilmesidir.
Asgari katkı payı
Bu emeklilik planının yönetim ve işletim giderlerini kapsayacak şekilde, ödeme dönemine göre Şirket tarafından belirlenen ve asgari olarak ödenmesi gereken katkı payıdır. Asgari katkı payı, Şirket tarafından sözleşme süresi içerisinde değiştirilebilir.
Ödeme dönemi
Katkı payı ödemeleri aylık, üç aylık, altı aylık veya yıllık olarak yapılabilir.
Ödeme şekli
Katkı payı, ek katkı payına ve giriş aidatı kredi kartı, otomatik ödeme talimatı veya şirket hesabına havale olarak ödenebilir.
Yönetim gideri kesintisi
Şirketin yönetim ve işletim giderlerini karşılamak üzere katkı payları ve ek katkı paylarından yönetim gideri kesintileri düşülür. Katkı paylarından yapılacak yönetim gideri kesintisi oranları, katkı payının vade tarihinin ait olduğu sözleşme yılına göre belirlenmiştir. Ek katkı paylarından yapılacak yönetim gideri kesintisi oranları, ödenen her ek katkı payı tutarına göre belirlenmiştir.
Emekliliğe Hak Kazanma
Katılımcı, sözleşmenin başlama tarihinden itibaren en az on yıl sistemde bulunmak ve 10 yıllık katkı payını ödemiş olmak koşulu ile 56 yaşını tamamladıktan sonra emekliliğe hak kazanır.
Katılımcı, emekliliğe hak kazandıktan sonra emeklilik sisteminden ayrılmaya ve fon değerinin tamamını almaya karar vermesi durumunda, şirkete başvurarak emekli olabilir. Katılımcıya toplam fon değeri ödenir.
Katılımcı, emekliliğe hak kazandıktan sonra emeklilik fon değerinin tamamının veya bir kısmının kendisine ödenmesine veya fon değerinin tamamı veya bir kısmı ile yıllık gelir sigortası almaya karar verebilir. Katılımcının şirketten yıllık gelir sigortası (şirketin sunduğu yıllık gelir sigortası planı varsa) almayı tercih etmesi durumunda ise, katılımcının emekliliğe hak kazandığı tarihteki söz konusu sigortaya ait hükümler uygulanır.
Katılımcıya yapılan tüm ödemeler, yürürlükteki mevzuat gereği uygulanması gereken yasal vergi, harç ve diğer tüm mali yükümlülükleri düşülerek yapılır.
TURKUAZ EMEKLİLİK
Turkuaz Emeklilik Planı size ne sağlar?
Aktif olarak gelir elde ettiğiniz süreçte, düzenli olarak tasarrufta bulunarak emeklilik döneminiz için birikim oluşturmanızı sağlar.
Kimler başvurabilir?
Medeni hakları kullanma ehliyetine sahip herkes Turkuaz Emeklilik Planı'na katılmak için başvurabilir.
Emeklilik sözleşmesi ne zaman yürürlüğe girer?
Emeklilik sözleşmesi, havale edilen katkı payının ilk taksidinin emeklilik şirketi hesabına nakden intikal ettiği tarih veya sözkonusu tutar için kredi kartı veya banka hesabından provizyon alındığı tarih itibarıyla başlar. Emeklilik sözleşmesi, başlama tarihi itibarıyla yürürlüğe girer.
Giriş aidatı
Bu planda giriş aidatı, brüt asgari ücretin aylık tutarının %100'ü olup, başka şirkete aktarım veya Bireysel Emeklilik Sistemi'nden çıkma tarihine kadar ertelenmiştir.
Katkı payı
Katkı payı, varsa katılımcı nam ve hesabına sözleşme akdeden kişi yoksa katılımcı tarafından belirlenen ve sözleşme süresi boyunca vade tarihlerinde ödenecek tutardır.
Turkuaz Emeklilik Planı'nda para birimi Yeni Türk Lirası'dır.
Sözleşme süresi içerisinde, düzenli olarak ödenen katkı payına ek olarak ek tasarruf yapma amacıyla herhangi bir zamanda ek katkı payı ödenebilir.
Şirket, katkı payları ve ek katkı paylarını, şirkete intikalini takip eden en geç ikinci iş gününde, ilgili yönetim gideri kesintilerini yaptıktan sonra tercih edilen katkı payı dağılım oranlarına göre emeklilik fonlarında yatırıma yönlendirir.
Asgari katkı payı
Bu emeklilik planının yönetim ve işletim giderlerini kapsayacak şekilde, ödeme dönemine göre Şirket tarafından belirlenen ve asgari olarak ödenmesi gereken katkı payıdır. Sözleşmenin ilk yılı için ayrı, 2. ve sonraki yılları için ayrı asgari katkı payı belirlenir. Asgari katkı payı, Şirket tarafından sözleşme süresi içerisinde değiştirilebilir.
Ödeme dönemi
Turkuaz Emeklilik Planı'nda katkı payı ödemeleri yıllık olarak yapılır.
Ödeme şekli
Katkı payı, ve ek katkı payları kredi kartı, otomatik ödeme talimatı veya şirket hesabına havale olarak ödenebilir.
Yönetim gideri kesintisi
Şirketin yönetim ve işletim giderlerini karşılamak üzere katkı payları ve ek katkı paylarından yönetim gideri kesintileri düşülür. Yönetim gideri kesintisi oranları, ödenen her katkı payı ve ek katkı payı tutarına göre ayrı ayrı belirlenmiştir.
Emekliliğe Hak Kazanma
Katılımcı, sözleşmenin başlama tarihinden itibaren en az on yıl sistemde bulunmak ve 10 yıllık katkı payını ödemiş olmak koşulu ile 56 yaşını tamamladıktan sonra emekliliğe hak kazanır.
Katılımcı, emekliliğe hak kazandıktan sonra emeklilik sisteminden ayrılmaya ve fon değerinin tamamını almaya karar vermesi durumunda, şirkete başvurarak emekli olabilir. Katılımcıya toplam fon değeri ödenir.
Katılımcı, emekliliğe hak kazandıktan sonra emeklilik fon değerinin tamamının veya bir kısmının kendisine ödenmesine veya fon değerinin tamamı veya bir kısmı ile yıllık gelir sigortası almaya karar verebilir. Katılımcının şirketten yıllık gelir sigortası (şirketin sunduğu yıllık gelir sigortası planı varsa) almayı tercih etmesi durumunda ise, katılımcının emekliliğe hak kazandığı tarihteki söz konusu sigortaya ait hükümler uygulanır.
Katılımcıya yapılan tüm ödemeler, yürürlükteki mevzuat gereği uygulanması gereken yasal vergi, harç ve diğer tüm mali yükümlülükleri düşülerek yapılır.
